Gestión de Talento Humano

La empresa podrá mejorar las competencias centrales de su talento humano, hacer más favorable el clima laboral y alinear su estructura con los perfiles y las funciones derivadas de los cargos, mejorando la motivación y compromiso con su misión y visión.

1. Liderazgo Integral.
2. Servicio al Cliente.
3. Diseño y actualización de Planta de Cargos y Manual de Funciones.
4. Medición Clima Laboral.
5. Estudio de Cargas Laborales.
6. Medición y desarrollo de Competencias Laborales.
7. Diseño e Implementación del Programa de Bienestar Social.