La empresa podrá mejorar las competencias centrales de su talento humano, hacer más favorable el clima laboral y alinear su estructura con los perfiles y las funciones derivadas de los cargos, mejorando la motivación y compromiso con su misión y visión.

• Liderazgo Integral.
• Servicio al Cliente.
• Diseño y actualización de Planta de Cargos y Manual de Funciones.
• Medición Clima Laboral.
• Estudio de Cargas Laborales.
• Medición y desarrollo de Competencias Laborales.
• Diseño e Implementación del Programa de Bienestar Social.