Gestión de Talento Humano

La empresa podrá mejorar las competencias centrales de su talento humano, hacer más favorable el clima laboral y alinear su estructura con los perfiles y las funciones derivadas de los cargos, mejorando la motivación y compromiso con su misión y visión.

  • Liderazgo Integral.
  • Servicio al Cliente.
  • Diseño y actualización de Planta de Cargos y Manual de Funciones.
  • Medición Clima Laboral.
  • Estudio de Cargas Laborales.
  • Medición y desarrollo de Competencias Laborales.
  • Diseño e Implementación del Programa de Bienestar Social.
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